Dieses Kündigungsschreiben soll Sie darüber informieren, dass Ihre Anstellung bei The Internet Company am 29. Oktober 2017 endet. Diese Entscheidung kann nicht geändert werden. Ich glaube, dass meine Beiträge an die Marketingabteilung überprüft werden sollten, bevor meine Kündigung endgültig ist. Ich habe einzigartige Kontakte auf dem Ostküstenmarkt entwickelt, aber ich habe nie die Möglichkeit erhalten, andere Märkte oder neue Strategien für bestehende Märkte zu entwickeln. Meine letzte Einschätzung deutete darauf hin, dass das Unternehmen meine Kreativität, Innovation und harte Arbeit bewusst war und schätzte. Ich habe auf dem schwierigen Ostküstenmarkt immer wieder gute Ergebnisse gezeigt. Kürzlich wurde mir mitgeteilt, dass meine Beschäftigung bei Machine Machinery am 1. Februar 2000 enden wird.

In unserem Firmenhandbuch heißt es, dass ich das Recht habe, die Kündigung anzufechten, und ich möchte von diesem Recht profitieren, um mit Ihnen die Gründe zu besprechen, warum Machine Machinery mich in seiner Beschäftigung behalten sollte. Hier ist ein grundlegendes Beispiel für ein Redundanzschreiben zur Bestätigung der Redundanz. Das Arbeitsrecht auf der ganzen Welt variiert in Bezug auf Denkzeitprozess – stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was das Gesetz ist, und dann den richtigen Prozess zu befolgen. Diese grundlegende Briefvorlage bietet einen Startpunkt, von dem aus Sie alle relevanten Details für die jeweilige Situation zusammenstellen und einschließen können. Die Art der Entlassung ist oft, dass einzelne Mitarbeiter perfekt funktioniert haben – der Job selbst wird überflüssig, was den Mitarbeiter überflüssig macht. Denken Sie immer daran. Seien Sie mitfühlend und stellen Sie sich Ihrer Verantwortung. Es kann eine böse Welt sein – tun Sie, was Sie können, um es weniger zu machen – mitfühlend in Ihrer Kommunikation und im Umgang mit Menschen, die Redundanz leiden. Abgesehen davon, welche Beratungssitzungen bei der Erzielung von Entlassungsvereinbarungen abgehalten werden, wenn es zutrifft, müssen Sie, wenn es darum geht, die Kündigung zu bestätigen, alles in Ihrer Macht Stehende tun, um die Person oder Personen persönlich zu treffen, um die Situation zu erklären und sich zu entschuldigen. In den letzten Jahren gab es einige schreckliche Beispiele für Entlassungen in der Beschäftigung, bei denen sich Manager und Führungskräfte offensichtlich dieser Verantwortung entzogen haben: Entlassungsbescheide wurden per E-Mail oder Post ohne Ein Dankeschön, geschweige denn als persönliches Treffen, ausgestellt.