Es gibt keine offizielle Definition eines Teilzeitbeschäftigten, außer dass ein Teilzeitbeschäftigter weniger Stunden arbeitet als ein Vollzeitbeschäftigter. Wenn Sie in einem Schichtsystem arbeiten, in dem alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten gleichermaßen für einen Feiertag vorgesehen sind, dann kann es für Ihren Arbeitgeber ausreichen, allen Teilzeitbeschäftigten einen bezahlten freien Tag zu gewähren. Wenn Sie 60 % der Stunden Ihres Vollzeitkollegen arbeiten, der die gleiche Arbeit vergibt, haben Sie Anspruch auf 60 % ihrer Jahresurlaubszuweisung. Jeder kann von seinem Arbeitgeber flexible Arbeitszeitregelungen verlangen, aber das Gesetz gibt einigen Arbeitnehmern das gesetzliche Recht, ein flexibles Arbeitsmuster zu verlangen. Die Verordnungen bedeuten oft, dass die Leistungen “anteilig” sein müssen, was bedeutet, dass sie im Verhältnis zu Ihrer Arbeitszeit stehen sollten. Wenn z. B. ein Vollzeitbeschäftigter einen Bonus von 1.000 USD erhält, sollte ein Teilzeitbeschäftigter, der die Hälfte der Stunden arbeitet, 500 USD erhalten. Wenn Sie sich unangemessen weigern, Ihrem Arbeitgeber die Informationen zur Verfügung zu stellen, die erforderlich sind, um zu beurteilen, ob die Änderung vereinbart werden sollte, ist Ihr Arbeitgeber berechtigt, den Antrag als zurückgezogen zu behandeln, und Sie können keinen weiteren Antrag nach dem gesetzlichen Verfahren für weitere 12 Monate stellen. In der Besprechung kann Ihr Arbeitgeber einige Vorschläge zu Ihrer Anfrage machen. Sie können z.

B. ein alternatives Arbeitsmuster oder eine Testphase vorschlagen. Es liegt an Ihnen, ob Sie damit einverstanden sind. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht in der Lage ist, Ihrer Bewerbung zuzustimmen, aber möglicherweise einen Kompromiss vereinbaren kann. Die Standard-Arbeitswoche für einen hauptamtlichen Mitarbeiter beträgt 36,5 Stunden: Montag bis Donnerstag, 9.00 bis 17.20 Uhr und Freitag, 9.00 bis 17.10 Uhr. iTrent ist so konfiguriert, dass die 36,5 Stunden gleichmäßig auf die 5 Tage verteilt werden. Ein Arbeitgeber kann einen Antrag ablehnen, wenn er einen guten geschäftlichen Grund dafür hat. Nach den Vorschriften über Teilzeitbeschäftigte (Prävention von weniger günstigen Behandlungen) müssen Teilzeitbeschäftigte mindestens ebenso gut behandelt werden wie gleichwertige Vollzeitbeschäftigte, es sei denn, der Grund, warum sie nicht sein können, kann objektiv gerechtfertigt werden. Ihr Arbeitgeber muss Ihren Antrag aus geschäftlichen Gründen berücksichtigen. Sie können Ihren Antrag nur aus einem der folgenden geschäftlichen Gründe ablehnen: Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf alle Leistungen und den Schutz, den Vollzeitbeschäftigte in gleichem Verhältnis zur Anzahl der von ihnen geleisteten Arbeitsstunden erhalten, es sei denn, die Ungleichbehandlung kann aus objektiven Gründen gerechtfertigt werden. Jobsharing-Vereinbarungen sind eine besondere Art von Teilzeitarbeit, bei der eine Vollzeitbeschäftigung auf zwei Teilzeitbeschäftigte aufgeteilt wird.

Nach dem Gesetz muss Ihr Arbeitgeber jeden Antrag, den Sie stellen, ernsthaft prüfen und ihn nur ablehnen, wenn gute geschäftliche Gründe dafür vorliegen. Sie haben das Recht, flexibles Arbeiten zu verlangen – nicht das Recht, es zu haben. Arbeitgeber können Ihre Bewerbung vernünftigerweise ablehnen, wenn ein legitimer Geschäftsgrund vorliegt.